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| 财税人员如何突破个人职业发展瓶颈 | |
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旅途普罗旺斯 等级 ★ 楼主 发表于 2017/4/1 21:41:44 编 辑 |
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天公真作美，前一天还是□□□□，而在2016年10月23日那个下午变得如此阳光明媚，CFO良师益友公益项目第七期公益讲座在广中西路355号宝华中心完美落幕啦！ 10月23日CFO良师益友第七期讲座合影 本期讲座还是延续了上一期的“财税人员如何突破职业发展瓶颈”的主题，特邀500强CFO嘉宾来分享如何在财税职场中生存及发现职场良师益友。如此精彩的详情快跟着小编一起往下翻~~翻~吧！ 《大咖档案解密》 蒋海龙，上海上文投资管理服务中心合伙人，曾任上海爱登堡电梯集团股份有限公司财务总监，济丰、阿尔卡特、庄臣泰华施、纳尔科及亚利桑那等跨国公司高级财务管理职务。具有18年以上的跨国外企工作经历、2年民企经历，10年的资深主管管理经验，熟悉建立财务体系、财务制度及组建和培训一个专业的财务队伍，优秀的内控风险管理、解决能力和税务资金管理经验。 以下为整理的嘉宾分享部分内容： 《一个人的职业瓶颈》 93年从一个山沟里到了上海，一眨眼20年过去了，我一直认为我是看着上海一步步发展起来的，23年间天翻地覆，当初一个月工资290元，已经让当初的我足以骄傲，最近的发展形式一直在变化，从2001年到现在货币发行量新增了10倍，货币购买力相对缩水严重，经济形势趋于低迷的情况下，财务人员职业发展该何去何从？ 希望从我个人的经历跟大家分享一下。 蒋海龙先生现场分享 每个人在不同的时间段都会遇到一定的瓶颈期，例如 专业端的瓶颈：如何提升个人在业务端的技术水平，丰富个人业务发展； 职务上的瓶颈：从基层、中层到高层直至CFO，每一步都是一个瓶颈； 职业端的瓶颈：每个公司的CFO一般不会超过45岁，而做到CFO一般会分流，CFO该有的人脉和资源基本都有了，就会考虑转行做资源整合，要不然就是走大财务路线。 而现在越来越多的人都会遇到一个相同的职业瓶颈：找人难、留人难、炒人难！这又是什么原因造成了这个困扰？主要基于以下4个方面原因： 追求个性化：满足越来越难； 竞争白热化，生存越来越难； 分工专业化，调动越来越难； 机构扁平化，升职越来越难； 职场危机 人心慌慌 你清晰的知道自己在职场中的定位吗？你是否一直企图在人群中能够瞬间脱颖而出？职业发展过程中，财务人员会面临以下4种职场危机： 1、找不到定位的危机 2、企图在人群中脱颖而出的危机 3、事业高原时期的危机 4、错位的危机 在瓶颈期出现的重要关键词：心态、机会。我们不能原地待命，没有计划与目标的职场生涯就是一潭死水，只有规划进去，这潭清水才会泛起涟漪，成为活水。当别人都在继续努力的时候，你就要改善你的职业规划，发展你的职业路线图。 蒋海龙导师与他指导的三位学生合影 职业生涯设计模式 步骤1：分析自我 从能力、兴趣、价值观等多个角度综合分析自我，明确个人职场定位； 步骤2：明确目标 综合考虑组织需求和个人需求，确定执行目标； 步骤3：职业生涯规划 结合多方面因素，进行个人职业生涯发展方向及未来规划。 职业生涯管理：认识高原反应 认识高原效应：职位高原效应就是升职的停滞，即不再有实质性的头衔、身份的提升或正式权力的扩大； 突破高原效应：定更高目标，加大难度，建立新标竿。 突破职业瓶颈——人际网络： 1、首先你要离开舒适区，居安思危才是硬道理； 2、选对圈子很重要，无效的圈子就不要浪费时间与精力； 3、差异化定位，给自己一个正确的职业定位； 4、摆对态度，工作不是机械化的复制与粘贴； 5、用好技巧，灵活应对职场危机。 现场导师与学员精彩交流 每一期的CFO良师益友线下公益讲座，都是为了鼓励现职CFO/财务总监去帮助其他财务人员快速成长为优秀的财税人员，帮助财税新人找到人生导师。让我们共同发展，共同进步！ 公众号ID：CFOmentor CFO良师益友 帮助财税新人找到人生导师 |
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