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| 2022国华人寿精英管培生招聘计划 | |
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crady 等级 ★ 楼主 发表于 2022/2/10 17:51:32 编 辑 |
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2022国华人寿精英管培生招聘计划 岗位1:国华人寿总公司精英管培生 薪酬：15-22万/年 总公司提供上海本市落户支持 投递简历链接：https://campus.liepin.com/gh2022 岗位说明： 学习并参与公司银行保险事业中心、产品精算、风控法律、战略企划、品牌策略、财务会计、核保理赔、客户服务、资产管理中心等各条线部门日常管理工作，经过1-3年培养，成为能够独当一面的管理人才。 一、丰富、专业的培养模式： （1）双导师培养体系 第一导师：人力资源部门负责人或处室负责人担任，关注人才日常生活、心理变化、及时与人才谈心，给予关怀和帮助。 第二导师：用人部门负责人或处室负责人担任，负责人才专业技能培养，布置日常工作并考核成果，从技术和专业层面给予指导和帮助。 （2）轮岗实战磨练 总、分公司内各部门轮岗学习，全方位学习各条线各部门相关知识。 总公司与分公司、分公司与中支间轮岗学习，了解不同类型机构的相关知识。 （3）广阔的发展平台 根据所学专业，经部门和管培生本人双向匹配，确定管理部门内勤岗位定向培养，通过实战积累经验，了解部门及公司情况，锻炼全方位工作能力； （4）专业培训课程 依托公司内外部培训资源、国华云学堂、国华大讲坛、外聘教师远程授课、外部APP资源，从理论知识上全方位学习保险相关的专业知识； （5）列席会议、干部锻炼 优秀管培生可列席公司各类会议、参与资深员工、C类/B类干部培训。三年后经考核，优秀管培生可安排总公司处室、分公司本部、中支或分公司职能部门锻炼。 二、福利与激励 具备行业竞争力的薪酬标准，五险一金+企业年金+补充公积金，上海本地落户支持，免费早餐、员工体检、节日、生日、高温、伙食等各类补贴及工会福利；根据表现及考核结果每年都有机会获得晋升和加薪；享受当地分公司正式编制员工应有的一切福利等。 三、晋升通道： （1）管理序列：管培生-核心骨干-室经理-部门经理； （2）专业序列：管培生-技术师-高级技师-资深技师； 四、应聘要求： 2021-2022年毕业本科及以上学历，金融、保险、经济、统计、财务会计、精算、投资、风险管理、法律、信息技术、医学等专业优先，其他专业不限。 投递简历链接：https://campus.liepin.com/gh2022 岗位2:国华人寿总公司博士储备干部 薪酬：25-50万/年 总公司提供上海本市落户支持 投递简历链接：https://campus.liepin.com/gh2022 岗位说明： 学习并参与公司经营管理、战略发展、投资策略制定等高层管理工作，通过1-3年培养学习，成为公司未来高管队伍的储备人才。 一、丰富、专业的培养模式： （1）双导师培养体系 第一导师：人力资源部门负责人或处室负责人担任，关注人才日常生活、心理变化、及时与人才谈心，给予关怀和帮助。 第二导师：用人部门负责人或处室负责人担任，负责人才专业技能培养，布置日常工作并考核成果，从技术和专业层面给予指导和帮助。 （2）轮岗实战磨练 总、分公司内各部门轮岗学习，全方位学习各条线各部门相关知识。 总公司与分公司、分公司与中支间轮岗学习，了解不同类型机构的相关知识。 （3）广阔的发展平台 根据所学专业，经部门和管培生本人双向匹配，确定管理部门内勤岗位定向培养，通过实战积累经验，了解部门及公司情况，锻炼全方位工作能力； （4）专业培训课程 依托公司内外部培训资源、国华云学堂、国华大讲坛、外聘教师远程授课、外部APP资源，从理论知识上全方位学习保险相关的专业知识； （5）列席会议、干部锻炼 优秀管培生可列席公司各类会议、参与资深员工、C类/B类干部培训。三年后经考核，优秀管培生可安排总公司处室、分公司本部、中支或分公司职能部门锻炼。 二、福利与激励 具备行业竞争力的薪酬标准，五险一金+企业年金+补充公积金，上海本地落户支持，免费早餐、员工体检、节日、生日、高温、伙食等各类补贴及工会福利；根据表现及考核结果每年都有机会获得晋升和加薪；享受当地分公司正式编制员工应有的一切福利等。 三、晋升通道： （1）管理序列：管培生-核心骨干-室经理-部门经理； （2）专业序列：管培生-技术师-高级技师-资深技师； 四、应聘要求： 2021-2022年毕业博士研究生，金融、保险、经济、统计、财务会计、精算、投资、风险管理、法律、信息技术、医学等专业优先，其他专业不限。 投递简历链接：https://campus.liepin.com/gh2022 |
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crady 等级 ★ 2 楼 发表于 2022/2/16 15:31:32 编 辑 |
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